雇佣时代已结束!传统企业不改变,就等死!

2017.11.24 2417

企业的这些问题是否正在让你头痛?

我划清责权,为什么员工还是相互推诿,制度杂乱无章?

我钱给到位,为什么人才还是成建制离职,团队军心涣散?

我定好预算,为什么高层老是找我要人,实在分身乏术?

我给了干股,为什么员工还是不给力,业绩停滞不前?

我稀释股权,为什么却总是出现为他人做嫁衣的情况?



雇佣已死,合伙当立!

为什么你觉得现在的员工越来越难管?

为什么找到合拍的人才却留不住?

为什么企业发展频频受阻?


因为你一直在使用过去的管理方式!

随着互联网时代的到来,社会更加趋于平等,每个人都有自主权,当我们不断地谈及用户至上的时候,组织的管理方式,人才的吸引与激发方式也在悄然地发生着转变。


现在90后已经是职场基层的主力军,相对于70、80后来说,90后对企业归属感的要求更强,更加感性。90后更追求“人权”、“面子”、“快乐”,物质条件优越又率性让他们也更容易情绪化离职。在这样的变化下,还用传统的雇佣制管理模式,将会越来越难。

试想

再过4年,你的企业全是90后;

再过8年,你的企业又将变成00后的天下。

与90后相比,他们的家庭条件更优越,他们的父母甚至比老板有钱。

到那个时候,你激励、表扬、奖金、薪酬……还有用吗?

传统的雇佣模式显然已经不能满足企业和员工双方的需求!


你需要改变的是打破现有的商业模式:从雇佣到合作

在雇佣制的管理机制之下,员工总会有一种给人打工的潜意识。而合伙人制度通过拆解原本雇佣制多层级管理关系,在成功保留了原有的业务流程的同时,资源、收益归属、业务模块都被重新划分。


企业唯有升级自己的管理体制,改变雇佣制模式,才能最大化地释放人才潜能。



未来已来,不转变就等死!

如果你觉得合伙时代还离你很远,那么可能你需要全速前进才能跟上时代的步伐了。


2014年开始,阿里、华为、小米这些大佬级公司就已经在吃合伙制这只螃蟹了,事实证明合伙制为他们后来企业的发展带来了实际且彻底的改变。

1

小米

小米今年第二季度手机出货量 2316 万台,环比增长70%,创造季度手机出货量的新纪录。


小米的秘诀是——雷军把60%的时间花在找优秀的事业合伙人!公司管理实行“简单主义”,不需要KPI,组织平扁化,提高运营效率!


雷军曾说,雇佣时代已经过去,合伙人时代已经到来,不想当合伙的员工不是好员工!


华为

2

今年上半年,华为实现销售收入2831亿元人民币,同比增长15%;营业利润率11%。


华为的秘诀是——实行合伙人管理模式超过10年,8.6万名核心人才成为公司事业合伙人,2015年开始发展全球合伙人持有公司的虚拟股份。


3

海尔

青岛海尔披露2017年三季报,实现营业收入1192亿元,同比增长41%;归属母公司净利润57亿元,同比增长48%;经营活动现金流量净额142亿元,同比增长186%,增幅超过利润增幅。


海尔的秘诀是——将企业向平台化转变,将组织与激励向人单合一转变,将雇佣关系向生态圈的合伙创业者转变。


这些著名公司都在推行合伙制模式!

优秀的企业都在探索和实现开放人才经济的愿景,未来的管理模式更加倾向于向合伙制发展。


陈旧的雇佣制模式,严重制约了应对新挑战和新机遇所需的速度与敏捷性,传统企业若不改变,就只能等死!



敢为人先,才能独领风骚!

合伙人模式的初期我们可以追溯到经营之神稻盛和夫的“超级商业武器”——阿米巴经营模式。


当它“漂洋过海”来到中国,其人单合一、让听得见炮声的人来做决策、人人都是经营者、三人小组制、划小核算单元、利润中心等思想和体制变成了中国式的合伙人模式,成功地让海尔、华为、华电、奥康、TCL、韩都衣舍破局而出。

奥康集团董事长王振滔先生曾说“一个企业如果没有正确的经营模式,就会停滞不前,失去竞争力。唯有及时调整经营策略,寻找最适合自己的发展模式,才能在大风口把握住新机遇。”


在经济新常态下,面对企业之间激烈的竞争,传统企业,尤其是中小企业只有全面拥抱合伙制模式,才能真正实现变革企业组织,培养经营人才,降本增效,才能在行业中独树一帜、独领风骚!



企业服务供应链系统V2.0

一套围绕“阿米巴经营模式”打造的企业级系统


△项目发布→项目申请→交付管理→在线结算



支持悬赏、众包两种结算管理方式

01.高效解决企业业务分派、外包与人才资源储备难题。

02.搭建在线项目分包平台,打造开放的互联网+服务众包供应链。



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雇佣时代结束!传统企业不变就等死!

我们举个简单的例子,假设张小姐月收入3万,年收入36万。

在传统的合同雇佣模式下,公司支付给张小姐的3万元要交工资个税5,620元。通过改变商业模式后,将原本的全额劳动合同关系,转变为基础劳动合同+服务合同。


即把3万的收入分成两部分,一部分每月按照劳动合同约定的基本工资5000元支付给张小姐;另一部分按照服务费形式支付给张小姐设立的个人独资企业。


根据国家相关税收优惠政策,张小姐每月仅需要缴纳288元税金,净收入为29712元,相比此前的税后工资24380元,月收入瞬间提高了5332元,综合税率仅0.96%。


如果你是张小姐,你会选择哪种方式加入企业呢?


详情点此了解:http://www.kppw.cn/article/enterpriseIntroduce


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