有一种扎心叫,我频繁跳槽只为了不再跳槽!

2017.12.22 3235

职场上

HR尤为忌讳跳槽,将跳槽视为一种不安分的表现,常常用跳槽的频率去判定候选人的稳定性!

有一种扎心叫,我频繁跳槽只为了不再跳槽!

但一项最新调查显示:

现在职场中的辞职率较以往却呈现越来越高的趋势!


马云曾谈到员工离职问题:员工离职的原因林林总总,只有两点最真实,第一是钱没给到位,第二是心受委屈了,归根到底只有一条,那就是干的不爽。


跳槽不像1+1=2是可以得到绝对值的,我们跳槽会鉴于身边发生的各种突发情况,所以跳槽绝不只是候选人的问题,当然也不应该与稳定性的问题画上等号。

 

 

跳槽最主要的原因是什么?是没有安全感!没有安全感不仅仅是指企业直接带来的不安,比如公司资金紧张,内斗严重,不完善的保障制度等,让人感觉随时会被干掉;间接带来的不安才是冰山以下的部分!例如薪资过低,你都吃不起饭了,公司还跟你谈目标谈理想?又如你都干了10年了,公司准备上市,公司1毛钱原始股也不给我。再如你在公司的能力与影响力都很不错,能够独挡一面的时候,公司却依然不信任你,调一个空降兵过来作为你的管理者……

相信所有人频繁跳槽的最终目的都只是为了不再跳槽!

 

这种现象促使了越来越多的人想以自己想要的方式自由的工作,掌控工作内容,以及在任何时间地点工作的灵活性,不再面对残酷的时间表、工作的安排方式,以及办公室政治……


有一种扎心叫,我频繁跳槽只为了不再跳槽!


因而社会上出现了越来越多的自由职业者,也促成了众包平台的不断完善与发展,其中任务易就是国内众包模式的先行者,作为高效共享综合服务平台,任务易始终以行业资源和优质人才高效对接为出发点,一心一意为自由职业者服务,优化自由职业者找任务、接任务、做任务等关键环节,让效率提升、让利润增幅、让自由职业实现良性发展。 


只要你有一技之长,任务易即可打造属于你的未来职业生涯。

【文章原创,编辑:翕客】


 


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